"SIKER A MULTIBAN" - Személyre szabott változásmenedzsment - mentoring program
Szellemi munkatársaknak, vezetőknek, projektmenedzsereknek,
akik sikeresebbé akarnak válni a multi cégek speciális világában.
Ha megrekedtél, túl sokat dolgozol, tovább lépnél, ha jobb munkát szeretnél, akkor jelentkezz és tegyél érte!
10 fős, 16 hetes, fejlesztő-támogató program indul április 20-án, csütörtökön.
Bővebb információért hívj, írj, keress, vagy kérj konzultációs időpontot!
A multi cégek rendszerében sikeresnek lenni nehéz, sok mindent meg kell tanulni. Az én tapasztalatom szerint...
... A SIKER ALAPJA A SZEMÉLYES HATÉKONYSÁG:
- ismered magad, tudod miben vagy erős, mi passzol hozzád
- tudod mit akarsz, mi a célod
- ez alapján már meg tudod határozni: kik azok a munkatársak, akik jelentős hatással vannak a sikeredre
- mik azok a fontos tevékenységek, munkák, projektek, fejlesztések, amik a céljaid felé visznek
- ehhez idő szükséges, ezért a szükséges időt elő kell teremteni
- kiválóan kell a saját érdekedet érvényesíteni úgy, hogy jó munkatárs maradj
- jól kell szervezned, vezetned, menedzselned a meetingjeidet
- tudatosan kell tenned azért, hogy elismerjenek, hogy tudják milyen értéket képviselsz (cégen belül és kifelé is)
Munkában töltöd a "fél életedet", hát alakítsd úgy a munkahelyi lehetőségeidet, hogy megkapd, elérd, megteremtsd:
- az érdekes, testhezálló projekteket;
- a számodra kihívást jelentő, érdekes-értékes munkát;
- egy jó csapatot;
- együttműködő és segítőkész munkatársakat;
- olyan vezetőt, aki kikéri a véleményedet, bevon a döntésekbe;
- hogy elismerjék a teljesítményedet;
- vezető, felső vezető lehess - de nem "kihalásos alapon";
- ne kelljen túlórázni, a normál munkaidő hatékonyan teljen.
NE ELSZENVEDŐJE, ALAKÍTÓJA LEGYÉL A MINDENNAPJAIDNAK!
A program segítségedre lesz abban, hogy megtudd, mit és hogyan kell tenned annak érdekében, hogy:
- szakmailag előre léphess
- magasabb fizetést kapj itt vagy más cégnél
- ki tudj lépni a beragadt helyzetedből - pl. beskatulyáztak, vagy úgy érzed, "leköröznek" a pályatársak
- ne túlórázz, azaz a normál munkaidődben végezd el a feladataidat
- tedd le, ne vidd haza munkát,
- hogy megvédd magad a felesleges feladatoktól
- nemet tudj mondani a rád zúduló kérésekre/feladatokra
- azt érzed, hogy a nálad nem értékesebb munkatársaid már jobb munkakörben dolgoznak
- kiváló együttműködést alakíts ki azokkal a munkatársaiddal, akik hatással vannak a te teljesítményedre, a munkaidődre, a munkamennyiségedre.
- előre tudj lépni akár a vezetői, akár a szakmai ranglétrán
- időben, eredményesen, nyugodtan vezess projekteket
- nehéz helyzetekben eredményesen képviseld magad akár vezetőd, a felsővezetés, a külföldi menedzsment felé
- akár felsővezetői pozícióba lépj
A program során azonnal bevethető eszközöket, módszereket dolgozunk ki - a Te személyiségedre, helyzetedre, céljaidra, problémáidra szabva.
A megvalósításhoz szükséges képességeidet, készségeidet
fejlesztjük, a számodra legmegfelelőbb módszereket alkalmazva akár azonnali
változást érhetsz el.
Amire
számíthatsz:
Önismeret
Előre léphetsz önmagad megismerésében, képességeid, készségeid felmérésében
Célállítás
Szempontokat kaphatsz a céljaid pontosításához
Perspektíva
Kiléphetsz a saját (multis) világodból, a többi résztvevő által nagyobb rálátást szerezhetsz a lehetőségekre
Tanulás
A sikerhez elengedhetetlenül szükséges ismeretek megtanulására online képzés formájában
Workshopok - Team coaching
Képzési modulok közötti hatékonyság növelő munkára, ahol a többi résztvevővel közösen keresünk megoldásokat.
Egyéni mentorálás
Egyéni mentorlásra, tanácsadásra biztosítok lehetőséget céljaid eléréséhez.
Kontroll
Folyamatos támogatásra, segítségnyújtásra, ha kell "noszogatást" is a te igényeidnek, lehetőségeidnek megfelelően
Gyakorlat
Ha kell, megírjuk, elpróbáljuk, begyakoroljuk a nehéz helyzeteket, ezzel segítve az eredményes változtatást
Ez a hármas módszertan: felsővezetői tapasztalatok megosztása –
workshop, team coaching – személyes mentorálás, nyújtja a leggyorsabb, és legsikeresebb
haladást számodra. Tanulhatsz a felsővezetői előadásokból, a résztvevők tapasztalataiból, az egyéni, személyre szabott támogatásból.
Mit nem kapsz ebben a programban?
- sok lélekbúvárkodást, nem dolgozunk azon, hogy megfejtsük mi történt a gyermekkorodban,
- nem szidjuk együtt a körülményeket,
- nem fogunk helyetted dolgozni, az a te feladatod,
- időpocsékolást, elméleteket amiket hátha tudsz alkalmazni...
Kapsz viszont...
...olyan eszközöket, módszereket, amelyeket tudatosan alkalmazva a munkában (akár az élet más területein is) hatékony, eredményes, sikeres leszel.
A személyes
hatékonyság összetevői sokrétűek. Összefüggnek egymással,
hatnak egymásra, ezáltal befolyásolva az eredményességedet, megítélésedet, sikeredet, önbizalmadat. Nem mindegy, mennyi időt, energiát, stresszhormont spórolsz meg. Ha a képzésen megismert eszközöket a magad személyiségére és helyzetére adaptálva - ebben nyújtok segítséget egyéni támogatással -,
tudatosan alkalmazod, akkor a céljaidat könnyebben, kevesebb stresszel,
rövidebb idő alatt érheted el. Ezt garantálom Neked.
Mindezek által több időd marad olyan tevékenységekre, ami fontos Neked, legyen az akár - kapcsolatépítés, tanulás, új projektek, segítségnyújtás másoknak, új dolgok felfedezése, pihenés, sport, hobbi.
A program:
Online rapid workshopok:
- közösen megállapodunk a csoportos fejlesztések időpontjában
- akár a te home office-hoz tudjuk alakítani
Egyéni konzultációk, mentorálás.
- online platformon előre egyeztetett időpontban - hatékonyan, felkészülve, eredményesen
Rugalmas részvétel
- ha közbe jön valami, akkor sem maradsz le, a képzésekről videófelvétel készül, amit visszanézhetsz
Elismert vendégelőadók
- felsővezetők, ügyvezetők, elismert és eredményes szakemberek tartanak előadást, akik új megvilágításba helyezik számodra a sikert
Jelentkezés, díjak, időpontok
- Jelentkezés: írj a mentor@boroslaszlo.hu email címre, vagy töltsd ki a kapcsolati űrlapot, és 48 órán belül felvesszük veled a kapcsolatot.
- 2023. április 06-ig a program díja 876.000 Ft, 2023. április 07-től 1.176.000 Ft. Ha szükséges, részletfizetési lehetőséget kaphatsz.
- A programban való részvétel feltétele egy online egyeztetés, ahol felteheted minden kérdésedet a programmal kapcsolatban. Amennyiben biztosak lehetünk kölcsönösen afelől, hogy a program neked való, küldjük a díjbekérőt.
- 2023. március 23-án online webináriumot tartottam - "7 tipp, mely vezetői karriered támogatja" címmel, ahol a konkrét módszerek, tippek és eszközök mellett a mentoring programról, az alkalmazott módszerekről, a képzés tematikáról és a vendég- előadókról is adtam ízelítőt.
- A webináriumot megtekintheted, hogy megkönnyítsem a döntésedet.
Ehhez töltsd ki a kapcsolati űrlapot és kérd a linket!
Kérem a "7 tipp, mely vezetői karriered támogatja" webinárium linkjét!
Én leszek a támogatód, mentorod.
Boros László vagyok, szervezetfejlesztési tanácsadó, senior tréner, üzleti mentor.
17 évet töltöttem alkalmazottként multinacionális cégeknél, magyar és nemzetközi vállalatoknál vezetőként. 2010-től nagy és középvállalatok vezetőit, szellemi munkatársait, részlegeket, osztályokat, csapatokat támogatom abban, hogy elérjék saját, és szervezeti céljaikat.
Napjainkig a Lightsome Szervezetfejlesztési és Tanácsadó Kft. Vezető Szervezetfejlesztőként, Senior trénerként, tanácsadóként több, mint 3.500 munkavállalóval, 83 céggel dolgoztam együtt vezetői és projektmenedzsment képzésekben, eredményesség- és együttműködést fejlesztő programokban.
Az elmúlt 30 év alkalmazotti és tanácsadói tapasztalata (sikerek és tanulságok - mások kudarcnak hívják 😊) megtanított arra, hogyan befolyásolhatom a sikereimet.
Partnereim:
Vendégelőadók:
Paizs Dóra - szervezetfejlesztő, megoldásfókuszú coach, tréner
Dóra évekig dolgozott a Concordia vezető szervezetfejlesztési tanácsadójaként és trénereként vállalati ügyfelekkel, jelenleg szabadúszó szervezetfejlesztő és coach. Tíz éve megalapította az Anyacsavar blogot, a sikeres, mintegy 6000 követővel rendelkező Anyacsavar Facebook oldalt és az Anyacsavar zárt támogató csoportokat, amelyek fő célja minél többféle mintát, megoldást, helyzetet és megküzdési stratégiát bemutatni a női szerepek, a munka és család sikeres összehangolására.
Dórával közösen támogatunk abban, hogy a workshopokon, team coachingokon felszínre jöjjenek a legjobb megoldások, amelyek előre visznek. Közös feladatunk még, hogy a program során a személyes mentoring folyamatban megoldásokat találjunk az egyéni elakadásokra, átsegítsünk a változtatás nehézségein, felkészítsünk az új kihívásokra.
Laci számomra az egyik hiteles példakép arra, amikor a magas teljesítménymotiváció és hatékonyság kiválóan megfér a kapcsolatfókusszal, derűvel, rugalmas újratervezés képességével. Úgy épített fel a sikeres karriert, hogy a legfontosabb érték számára a család és az emberi kapcsolatok. Számomra ez teszi őt különleges emberré, szakemberré.
Farkas Pál - Head of Production Executive at Continental
A céltudatosság, elkötelezettség, fejlődés szakértője
A Continental Veszprém termelési felsővezetője is megosztja velünk, hogy milyen erőfeszítéseket kellett tennie ahhoz, hogy 17 év alatt 8 lépcsőfokot lépjen a karrierlétrán: ugyanannál a vállalatnál, 3 műszakban dolgozó műszakvezetőből - 1 100 főt vezetve, egy nemzetközi nagyvállalat - termelési felsővezetőjévé váljon.
Azt szeretem Laciban, hogy nem elméleti ember. Amikor gyakorlati megközelítésre volt szükség, magától értetődő volt, hogy oda jött, kérdezett, bement a termelési területre, első kézből megismerte a munkatársaim nehézségeit, kihívásait. Szeretem a lényeglátását, a közvetlen stílusát, és azt, hogy a megoldási stratégiákon közösen, együtt gondolkodtunk. Hiteles, jó szakembernek ismerem.
Harazin Tibor - Projektigazgató SilverFrog Informatikai Kft.
A nyitottság, sokoldalúság, bátorság, és a tanulás szakértője
Egyetemi oktatói székből Quality & EHS Group Leader, Continuous Improvement Manager, majd egy 600 fős termelővállalat HR Managere lett.
Arról osztja meg a tapasztalatát, hogy lehet rövidebb idő alatt több munkát elvégezni. Tibor nem időt menedzsel, hanem prioritásokat. Megmutatja, mit tesz a zavaró tényezők kiszűrésének érdekében. Magánemberként a Balatonfüred - Veszprém Rotary Klub elnöke, a Családi társasjáték egyesület elnöke, társasjáték fejlesztő, a veszprémi Toastmasters Klub elnöke és címzetes egyetemi docens.
Számos projektet valósítottunk meg Lacival közösen. Azért jó vele együtt dolgozni mert mindig a lényegre és célra koncentrálunk és addig keressük a megoldást amíg meg nem találjuk! Számára egy megbízás és egy projekt személyes ügy és nem egy letudni kívánt feladat.
Litkei Csaba - General Manager Opswat Kft.
Stratégiai odafigyelés, tudatos kérdezés, jövőépítés szakértője
Csaba nehéz helyzetben vált ügyvezetővé egy informatikai cégnél. Felismerte, hogy vállalati paradigmaváltásra van szükség, ezáltal merőben új cégkultúrát alakított ki, mely a vállalatcsoporton belül a megítélésük, megbecsültségük kulcsa lett. A program során átadja nekünk azokat az eszközöket, amik által sikeresen ébresztett újra bizalmat az amerikai tulajdonosokban és menedzsmentben a magyarországi leányvállalat iránt; majd megmutatja, hogyan sikerült a bizalommal élve elérni azt, hogy a legmegbízhatóbb telephely legyen az általa vezetett magyar cég.
Régóta együtt dolgozunk Borival (Lacival). Ennek az a legfőbb oka, hogy nem egy korábban betanult, könyvszagú oktatási anyagot ismétel, amit egy idő múlva már értelmetlen lenne újra meghallgatni, hanem a gyorsan változó körülményekhez igazodó, az adott helyzetre leginkább illő módszertant hoz. Ezáltal mi magunk is sokkal sikeresebben tudunk alkalmazkodni a változásokhoz és tudunk reagálni a soha el nem fogyó bonyolult szituációkra.
Damjanovich Nebojsa - Resend Agency Kft. tulajdonosa, üzletember, a magyar online marketing meghatározó szereplője.
Marketing, énmárka, saját érték megismertetésének szakértője
Nebojsa megmutatja nekünk azokat az eszközöket és lehetőségeket, amelyek tudatos alkalmazásával mind a cégünkben, mind a piacon meg tudjuk mutatni magunkat, az erősségeinket, sikereinket, jó teljesítményünket. Mindnyájan vágyunk a meg- és elismerésre, hát tanuljuk meg tőle, hogyan növeljük az "értékünket" azáltal, hogy beavat bennünket az önmarketing és az énmárka rejtelmeibe.
Laci egy élő legenda! Olyan nagy és komplex cégeknél dolgozott élete során, ahol mindennel (is) találkozott munkája során. Ennyire tapasztalt forrásból megtiszteltetés tanulni. Laci egyszerűen fogalmaz így egyértelmű útmutatásait könnyű követni, őszintesége pedig nem fog teret hagyni a kételkedésre.
Szelényi Tamás - Operation Manager Fehrer Hungaria Járműipari Kft.
Szervezettség, tudatosság, alkalmazkodás szakértője
Tamás rengeteg tapasztalattal rendelkezik, hiszen dolgozott Karbantartási vezetőként, Termelési vezetőként, Termelési igazgatóként is úgy, hogy 8 alkalommal változott a közvetlen vezetője, mégis sikeres tudott maradni. Mi az ő szuperereje? Mi által maradhatott sikeres vezető úgy, hogy számos alkalommal kellett alkalmazkodnia a megváltozott helyzetekhez, új vezetőkhöz, különböző elvárásokhoz? A program során megosztja velünk, hogyan kezeli a változó vezetőket, hogyan menedzseli az e-maileket, és meetingeket annak érdekében, hogy maradjon ideje dolgozni, jövőt építeni.
Amikor az első tréningre "beiskoláztak", nem sok kedvem volt hozzá. De szerencsére jött Bori, a tréner, aki a maga stílusával, nyelvezetével megváltoztatta ezt az érzésemet. Azóta nagyon sok fórumon találkoztunk, Bori nekem már nem tréner, hanem üzleti partner, mentor, coach, barát.
Akár céges, akár magán keretek között is mindig számíthatok rá. Teljesen más szemszögből nézve tudja megvilágítani a problémákat, mindig türelmesen végig hallgat, megért, és a legfontosabb, a közös gondolkodással mindig segít. Akár önzetlenül is! Köszönöm!
GYIK
Drágának tűnik ez a program. Miért éri meg ez nekem?
Gondold át, számold ki:
- Mit és mennyit nyerhetsz egy előléptetéssel egy év alatt, és az utána következő években?
- Mennyivel nő a bevételed éves szinten egy fizetésemeléssel, mert akár magasabb szintű, értékesebb projektben veszel részt, akár minőségibb munkát végzel, és azt meg is tudod mutatni?
- Örömmel, jó érzéssel mész be dolgozni, eredményesen menedzseled a saját munkádat, és másoktól függő tevékenységeket.
- Fő célunk, hogy hatékonyabb és eredményesebb legyél. Mennyit ér meg, hogy nem kell este, hétvégén dolgozni? Marad időd.
- Lehet, hogy az előlépésed gátja, hogy nincs időd tanulni. Közösen megteremtjük rá az időt, fejlesztheted magad, majd előreléphetsz cégen belül vagy jobb pozícióban helyezkedhetsz el más cégnél. Mennyivel lesz magasabb az éves fizetésed? Ezt akár 10 évre is kiszámolhatod. Ne feledd, a magasabb fizetés magasabb éves emelést is jelent!
Részt vettem már céges tréningen. Ez miben más?
- Ez nem tréning. Ez egy több lábon álló fejlesztési program, rövid gondolatébresztő online modulokkal, sikeres felsővezetői előadásokkal, hatékony résztvevői workshopokkal, team coachinggal, és EGYÉNI mentorálással a te igényeidnek megfelelően.
- Én is tartok céges képzéseket. Azok valamennyire testre szabottak, de inkább általános témák kerülnek előtérbe. Ez a program Rólad szól!
- A céges tréningeken egyéni elakadásokkal, nehézségekkel nincs lehetőség mélyebben foglalkozni.
- A céges tréningek hátulütője, hogy nehéz átvinni a tanultakat a mindennapokba, nincs egyéni támogatás, sokszor nincs partner hozzá.
- Téged oda küldenek, ha nincs is rá szükséged. Tudom milyen a résztvevők hozzáállása, aktivitása ilyenkor.
- Erre a programra viszont te jelentkezel. Te akarsz fejlődni, változni, sikeresebb lenni. Ezért az eredménye is összehasonlíthatatlanul értékesebb lesz számodra.
- Én a kezedbe adom a hatékony, jól működő eszközöket, megoldásokat, miközben motivállak, átsegítelek. Ha szükségét érzed, egyénileg is konzultálhatsz akár 7-12 órában. Mikor kaptál ennyi támogatást eddig a saját céljaid elérésére?
Nem tudom előre lefoglalni ezeket az időpontokat. Mi van, ha közbe jön valami?
- Résztvevőkkel közösen fogunk megállapodni az időpontban a napokban.
- Amennyiben lemaradsz valamelyikről, akkor megkapod a felvételt és visszanézheted.
- Egyéni konzultációk alkalmával újra elő vehetjük, rád szabhatjuk.
Van valamilyen kedvezmény?
- Élj a korai jelentkezés engedménnyel!
- Fizethetsz 3 részletben, ha ez könnyebbség számodra.
- Gyakorolhatod az érdekérvényesítésedet. Vedd rá a vezetődet, hogy a céged fizesse neked ezt a képzést. Az érveket megtalálod fent.
- Ha hozol magaddal még résztvevőt, akkor minden résztvevő után kapsz 9% engedményt.
- Ha valóban nagyon szeretnéd ezt a programot, akkor hívj fel! Biztosan találunk valamilyen megoldást.
Kinek ajánlott ez a program?
- Elsősorban nagy- és középvállalatoknál dolgozó szellemi munkavállalóknak.
- Kezdő vagy kinevezés előtt álló vezetőknek, akik bizonyítani akarnak.
- Projekt menedzsereknek, akik szenvednek attól, hogy másoktól függenek.
- Olyan senior munkatársaknak, akik változtatni szeretnének a jelenlegi helyzetükön, de egyedül nem találják a módját.
- Aki felsővezetővé szeretne válni középtávon.